我司和李惠森董事长喜获中国企业文化殊荣

2017-08-08 10:58:27
导读11月24日,“2011中国企业文化管理年会暨《中国企业文化管理测评标准2.0》发布会”召开。我司荣获“中国企业文化优秀单位”称号并被聘为中国文化管理学会理事单位,李惠森董事长荣获“中国企业文化最具影响力人物”。


李惠森董事长获中国企业文化最具影响力人物

我司被聘为中国文化管理学会理事单位.


中国企业文化建设优秀单位奖牌

  11月24日,2011中国企业文化管理年会暨《中国企业文化管理测评标准2.0》发布会在北京钓鱼台国宾馆盛大召开。此次会议上,首次参会的无限极(中国)有限公司荣获中国企业文化 建设优秀单位称号并被聘为中国文化管理学会理事单位,李惠森董事长因对企业文化的突出贡献荣获中国企业文化最具影响力人物。在大中型国有企业占获评单位绝大多数的情况下,无限极作为非国有企业上榜提名,也是直销行业内唯一获评的企业。这是继公司2005年获得由中国企业联合会颁发的全国企业文化优秀奖后,在企业文化方面的又一殊荣。

  会议由国家文化部主管的中国文化管理学会(China Culture Administration Society)主办。国家文化部原副部长常克仁先生、国家文化部文化艺术人才中心主任刘长权先生、中共中央统战部局长孙公麟先生、国务院政策研究室司长邓文奎先生、国家质量技术监督总局原局长李保国先生和中国文化管理学会有关负责人、清华大学等多家院校专家学者、全国120多家企业代表等共计300多人共同参会。
  李锦记健康产品集团高级副总裁钟维康先生出席大会并代表公司和李惠森董事长上台领奖。

  主办方肯定我司的企业文化创新
  会上,刘长权先生在讲话中指出党的十七届六中全会明确提出了建设社会主义文化强国的战略目标。文化已是综合国力的表现,更是社会有机的组成部分。家庭文化和企业文化是支撑文化兴国战略的重要基础,而企业文化要落在实际中才会发挥作用。
  主办方特别对无限极的企业文化创新和李惠森董事长的创新精神表示了肯定。
  思利及人三个要素、三个原则、九大法则、自动波领导模式、爽指数测试应用,都是无限极企业文化创新的实例。事实证明,只有不断创新才能使企业文化持续表现出旺盛的生命力和独特的魅力。
  李惠森董事长创造性地将思利及人的企业文化解析、论述为换位思考、关注对方感受和直升机思维三要素,精准、好理解、易落地;创造性地提出和推行自动波领导模式,让思利及人融会在企业管理模式中;坚持永远创业精神,创造出企业可持续前行的动力,不仅推动了企业的发展,也为社会贡献了宝贵的精神财富。

  权威机构认可增强企业文化自信
  在公司20周年来临之际,此次政府权威机构对公司企业文化的全面评估和认证,将对公司和业务伙伴坚持文化优势,促进业务市场的文化建设增添更多信心和动力,共同推动社会大众对无限极的了解和认同。

  本次中国企业文化评选标准采用的是2009年制定的《中国企业文化管理测评标准1.0》,将测评纳入到规范、客观、科学和系统的轨道。今年推出的2.0版本增强了企业文化管理测评的指导性、可操作性和实效性。